роль профспілок у регулюванні оплати праці

роль профспілок у регулюванні оплати праці

3 перспективи розвитку законодавства, що здійснює регулювання участі професійних спілок у трудових правовідносинах висновки список використаних джерел. Формально - логічний метод застосовувався при тлумаченні правових норм, дозволив встановити, як профспілка взаємодіє з іншими суб єктами трудових правовідносин. Нормативну базу роботи склали конституція україни, кодекс законів про працю україни, закон україни про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, закон україни про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та ін. Професійні спілки в російській імперії (більша частина території україни тоді перебувала у її складі) виникли порівняно пізно - на початку хх століття. Профспілки вперше були легалізовані відповідно до прийнятих урядом 4 березня 1906 року тимчасових правил про професійні товариства, які засновуються для осіб у торговельних і промислових підприємствах чи для власників цих підприємств. Всі без винятку російські громадяни мають право, без особливого на те дозволу, засновувати товариства та спілки в цілях, які не суперечили б кримінальним законам. Після приходу до влади більшовиків почали створюватись фабрично - заводські комітети - своєрідні органи професійних спілок, їх повноваження визначало положення про робітничий контроль, прийняте вцвк 14 листопада 1917 року.

На початку 20 - х років хх століття профспілки мали досить широкі повноваження, зокрема, у 1921 році профспілки отримали від наркомату праці право законодавчої регламентації трудових відносин. Зокрема, якщо на початку 20 - х років профспілкові органи контролювали біржі праці та порядок найму і звільнення робочої сили на промислових підприємствах (без погодження з профспілками власники не мали права приймати на роботу робітників), то з 1925 року вони позбавлялися цих повноважень. У випадку виникнення трудових конфліктів профспілкам надавалася можливість захисту економічних інтересів робітників через розцінково - конфліктні комісії, примирні камери і третейські суди.

Однак ці органи формувались так, що вирішальні посади в них займали представники держави, тому їх рішення приймались на користь держави та виконання її планових завдань. В період з 30 - х до 50 - х років профспілки виконували ряд функцій державних органів, зокрема, керівництво державним соціальним страхуванням, охороною праці. Насправді, в ті часи профспілки не були в повному значенні громадськими організаціями, адже діяли в інтересах держави, а не робітників, які в умовах планової економіки та покладених на підприємства завдань змушені були працювати понад норму.

їм надається право брати участь в прийнятті рішень по нормуванню праці та організації заробітної плати, в здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства та виконанням колективних договорів. забезпечення умов праці робочої сили; - встановлення соціальної справедливості, ефективної і гуманної економіки; - захист прав та інтересів працівників у сфері праці та пов язаних з працею відносинах. Генеральна угода - це важливий етап у розвитку соціального діалогу, який дозволяє представникам трудящих, роботодавців та уряду виробити узгоджені позиції з основних принципів регулювання соціальних відносин на федеральному рівні відповідно до законодавства. На федеральному рівні затверджуються не тільки основні напрямки соціально - економічної політики, але й показники (індикатори) соціального благополуччя нації, системи соціальних гарантій для всіх верств населення, заходи щодо захисту інтересів суб єктів трудових відносин. Як визначено в тк рф, колективні договори являють собою правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцями в особі їхніх представників. Ними охоплено 85% господарюючих суб єктів між профкомами і адміністрацією для вирішення соціально - економічних питань з урахуванням специфіки підприємства чи організації. екологічна безпека та охорона здоров я працівників на виробництві; - гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням; - оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сім єю; - часткова або повна оплата харчування працівників; - контроль виконання колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень; - відповідальність сторін; - забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників; - порядок інформування працівників про виконання колективного договору; - інші питання, визначені сторонами.

добровільність участі сторін у діяльності комісій; - повноважність сторін; - самостійність і незалежність сторін при визначенні персонального складу своїх представників в комісії. узгодження позицій сторін; - проведення консультацій (проекти договорів і угод); - ведення колективних переговорів; - підготовка проектів колективних договорів і угод, їх укладення; - розгляд питань, що виникають у ході виконання договорів і угод; - контроль виконання колективних договорів і угод. У 2009 р в рамках московського тристоронньої угоди в системі соціального захисту населення підписано угоду на 2009 - 2012 рр на його основі діє 225 колективних договорів (на 1 січня 2010 р. ) для забезпечення регулювання соціально - трудових відносин, ведення колективних переговорів в рамках генеральної угоди створено постійно діючий орган - російська тристороння комісія (ртк) з врегулювання соціально - трудових відносин. Вона покликана встановлювати загальні принципи узгодженого проведення соціально - економічної політики з урахуванням інтересів трьох діючих у виробничо - економічній, трудовій і суспільній сфері, сторін. У проміжках між засіданнями роботу комісії забезпечує координаційна рада, яким керує координатор тристоронньої комісії, призначений указом президента рф. До її складу входять відповідний департамент мінпраці росії, територіальні органи по врегулюванню колективних трудових спорів, а також підрозділи органів виконавчої влади суб єктів рф. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

Законодавство про кримінальну відповідальність у разі невиплати заробітної плати, стипендії пенсії чи інших виплат, кваліфіковані види складу злочину, механізми усунення порушень. Послуги праці в якісному відношенні абсолютно однорідні, оскільки працівники однієї і гой же професії мають однакову кваліфікацію і продуктивність праці. Вони безпосередньо пов язані з використанням нової техніки і впровадженням нових технологій і визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління. Крім того, враховується соціально - демографічний склад трудових колективів, їх рівень підготовки, трудова дисципліна, морально - психологічний клімат в колективі, а також природні і суспільні умови, в яких протікає праця. Як правило, на початку трудової діяльності, у міру поступового зростання одержуваної заробітної плати, працівник зацікавлений працювати деякий додатковий час, оскільки воно краще і більше оплачується. Однак після закінчення певного проміжку часу, коли працівник починає отримувати високу оплату праці, цього ефекту починає протистояти інший - ефект доходу.

Він полягає в тому, що зі збільшенням кількості робочого часу годину дозвілля працівника стає все більш дорогим, оскільки його залишається все менше і менше.

Як правило, при наявності високого заробітку, а отже, прийнятного для працівника рівня матеріального добробуту починає формуватися інша потреба - в збільшенні дозвілля. Рівновага на ринку праці складається в результаті взаємодії ринкових попиту на працю і пропозиції праці, в ході чого встановлюється рівноважна ціна робочої сили (рівноважна ставка заробітної плати) і визначається рівень зайнятості в економіці (рис. В умовах рівноваги на ринку праці ставка заробітної плати, по якій працівники бажають продати свою працю, відповідає ставці, по якій роботодавці бажають придбати ту ж саму кількість праці. Однак в деяких випадках, як правило, з метою стимулювання трудової активності працівника перед початком роботи може бути виплачена деяка частина грошей у вигляді авансу.

Реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, яку можна купити на номінальну заробітну плату, тобто це сума життєвих благ, які можна придбати за номінальну заробітну плату при певному рівні цін в економіці. Роботодавці, які виплачують заробітну плату своїм співробітникам нижче встановленого мрот, можуть бути притягнуті до адміністративної або кримінальної відповідальності. Дискримінація па ринку праці - відмінності в оплаті праці, не пов язані з кваліфікацією працівника, викликані неоднаковим ставленням з боку роботодавців, суспільства, держави.

Трудової дискримінації можуть піддаватися як окремі працівники, так і певні групи на підставі відмінностей у віці, а також в релігійної, національної або статевої приналежності. Безробітні - працездатні громадяни в працездатному віці (визначається законодавством), зареєстровані на біржі праці, які не мають роботи за наймом, але активно її шукають. У рф, згідно з чинним законодавством, працездатний вік визначений з 16 років і до досягнення пенсійного віку (для жінок - 55 років, для чоловіків - 60 років). Однак в деяких випадках можна починати трудову діяльність і з 14 років, але за умови надання роботодавцю відповідного дозволу в письмовій формі від батьків або осіб, які їх замінюють. Особливістю ринку праці в змішаній економіці є наявність на ньому окрім основних суб єктів — роботодавців та найма­них працівників (покупців і продавців робочої сили) — таких суб єктів, як держава і профспілки, які суттєво впливають на по­пит та пропозицію робочої сили.

Тривалість робочого дня, заробітна плата, а також додат­кові вигоди у формі виплат на здійснення оздоровчих програм, на відпустку, у зв язку з виходом на пенсію тощо. Крім того, у колективній угоді можуть обговорюватися по­рядок оскарження рішень адміністрації та переваги, що одер­жує працівник залежно від стану роботи на підприємстві. На підміну від the knights of labor, членами якої були як квалі­фіковані, так і некваліфіковані працівники, афп об єднувала пише кілька місцевих та національних спілок ремісників. Обмежував права судів забороняти страйки, а також поклав край намірам влас­ників підприємств примушувати робітників давати обіцянки не вступати до профспілки.

Встановлював мінімальну заробітну плату в розмірі 25 центів за годину та 50 - відсоткову надбавку за нічну годину, відпрацьо­вану понад 40 - годинний робочий тиждень. Коли ж промисловість сша почала висловлювати думку про те, що федеральне законодавство надало профспілкам за­надто багато прав на шкоду підприємцям, то конгрес, щоб відновити рівновагу, схвалив такі закони.

• закон тафта — хартлі про регулювання трудових відносин від 1947 р за яким президентові надавалось право підписувати постанови, що відкладають на 80 днів страйк, який загрожує національній безпеці чи національному доб­робуту.

Вимагав регулярних перевиборів проф­спілкових лідерів таємним голосуванням і забороняв проф­спілкам позичати велику суму грошей у касі профспілки і проф­спілкових фондах. Якщо ж дискусії між державою і робітниками не дають не­обхідних узгоджених результатів, вони (підприємці чи робіт­ники) можуть ужити інших заходів для досягнення своїх цілей — адміністрація може вдатись до локауту — закриття підприєм­ства і припинення виплати заробітної плати, робітники — до страйків, пікетування, бойкотів. Сучасна науково - технічна революція та соціальна орієнта­ція капіталістичної економіки в цілому в умовах змішаної сис­теми спричинюють певні зміни в соціально - економічній при­роді капіталістичної монополії, які зводяться до так званого промислового планування та революції техноструктури (за гелбрейтом). Регулювання нею сучасного попиту, за­ходи уряду з контролю над цінами і заробітною платою, фінан­сування державою наукових досліджень і розробок допомагає монополії контролювати ціни і витрати, керувати попитом спо­живачів через рекламу.

Промислове планування існує тому, що розвиток техні­ки і відповідний йому характер використання часу і капіталу підривають надійність механізму ринкового регулювання економіки.

Ринок дедалі більше і більше доповнюється плануванням і це — завдяки розширенню рівня усуспільнення виробництва, що є наслідком концентрації і централізації виробництва, тоб­то зосередження останнього в руках монополій та олігополій. Таким чином стихійність, притаман­на класичному ринку вільної конкуренції, завдяки монополіям обмежується, доповнюється, але зовсім не витісняється регу­люванням, плануванням, свідомим встановленням необхідних виробництву пропорцій. У цілому можна вважати, що монополії і олігополії в змішаній економіці співіснують поряд з мільйонами, а й то десятками мільйонів дрібних фірм і організацій. Наявність останніх є основою класичних ринкових відносин вільного підприємництва, наявність монополій і олігополій — основою не ринкових, не конкурентних, а свідомих відносин керованого (регульованого) підприємництва. Тому найефек­тивніше це виявляється в існуванні так званих регульованих монополій, тобто існування таких крупних об єднань, виконан­ня функцій яких недоцільно перекладати на конкуренцію. У бага­тьох галузях сша 4 найбільші фірми випускають понад 60 % продукції (міднаруда - 98 %, цигарки — 93 %, пиво — 90 %, елек­тролампи — 86 %, автобудування — 84 %, скляна тара — 84 %, домашні холодильники — 82 %, скляна промисловість — 81 %, турбіни і генератори — 79 %, літакобудування — 79 %, виробниц­тво шин — 70 %, мотоцикли і велосипеди — 65 %) (макконелл к. Американська фірма дженерал - моторс за п ять років ску­пила більше десяти великих компаній і проникла в галузі аеро­космічної промисловості, робототехніки, штучного інтелекту та ін. Німецька фірма дай млер - бенц протягом року вийшла на пер­ше місце серед промислових гігантів країни і перетворилась на величезний технологічний концерн, при цьому встановила кон­троль над провідною моторобудівною фірмою мту, яка випускає двигуни для літаків, танків і військових кораблів; захопила передову компанію доньє - лідер у виробництві авіакосмічної техніки і електроніки; включила до свого складу аег — одну з провідних електротехнічних фірм. Виробники побутової техніки та електротехніки голландська компанія роул філіпп електронік та корейська елджі електронік уклали угоду про створення спільного виробництва дисплеїв для телевізорів та комп ютерів.